Team og teamarbeid

Team er en organisasjons- og arbeidsform som vinner stadig større terreng, og det er en vanlig oppfatning at team utelukkende er noe positivt. Erfaring og rn rekke studier viser at så ikke er tilfelle. Det er langt fra alle team som lever opp til forventningene.

ill Flere forskere er i denne sammenhengen opptatt av at team og teamarbeid oppfattes å være et motebegrep uten egentlig innhold. For å kunne snakke om team på en meningsfull måte, er det nødvendig å avklare og definere begrepet ytterligere.

For å lykkes med team som organisasjons- og arbeidsform, er det en forutsetning at organisasjonen og dens medarbeidere har et bevisst forhold til hva team betyr for dem. Det blir avgjørende at man har har et avklart forhold til om team er en hensiktsmessig organisasjonsform gitt de oppgaver og utfordringer man står overfor, og hva en slik arbeidsform innebærer og krever av den enkelte medarbeider. Vi kan bidra til en slik innsikt i din organisasjon!

”Team et område som mange er opptatt av
uten at man helt vet om man snakker om”

(Rune Assmann, Administrativt Forskningsfond AFF)

VI TILBYR:

Foredrag: Team - lykke eller luftslott?

Alle snakker om det, veldig mange gjør det, men de færreste får det skikkelig til: å jobbe i team. Hvorfor slår team ofte feil, og hva er nøkkelen for å lykkes?

Dette er et interaktivt foredrag som inspirerer og aktiviserer, og som vil endre din oppfatning av team og teamarbeid. Foredraget inneholder flere praktiske oppgaver, og har en varighet på 2-3 timer. Bli med på en bevisstgjøringsprosess omkring hva team egentlig handler om

Foredraget kan kombineres med det spesialutviklede konseptet med utendørs teamaktiviteter kalt ”Camp 59 grader Nord”. Her møter dere en rekke spennende utfordringer som setter teamarbeidet på prøve, og som legger til rette for økt bevisstgjøring og læring om hva det å jobbe i team handler om.

Les mer på www.stavernaktiv.com.

Kurs i teamarbeid

Kurset har til hensikt å øke bevisstheten om team som arbeids- og organisasjonsform. Dette gjøres gjennom å sette fokus på sentrale temaer som:

Hva er team? Hva er forskjellen på gruppe og team?
Hvorfor team kan slå feil ?
Når bruke team?
Fra gruppe til team - faser i teamutvikling
Sammensetning av team - teamroller
Ledelse i team – påvirke i team
Å bygge team på en effektiv måte.

Temaene tilnærmes på to måter. En teoretisk tilnærming basert på evidensbasert forskning, og en praktisk tilnærming basert på kursholders og deltagernes erfaring. Kurset inneholder en rekke målrettede oppgaver som har stor overføringsverdi til typiske utfordringer og problemer man møter i team. Dette er et kurs som går over 1-2 dager.

Vi kan tilby foredrag og kurs om team og teamarbeid som er solid faglig forankret og skreddersydd til din organisasjons behov og ønsker. Ta kontakt.

Mer om team
Team og grupper er begreper som ofte brukes om hverandre. Team har imidlertid noen spesielle karakteristika, som vi ikke finner hos alle grupper. For oss er teamarbeid kjennetegnet av et lite antall personer (3 eller flere) med komplementær kompetanse, som opplever et kollektivt og gjensidig ansvar, og som er engasjert i en felles arbeidsmetode for å nå felles mål.

Ved å presisere at medlemmene i teamet må ha komplementær kompetanse og kollektivt ansvar, fremhever vi at oppgavene som skal løses er av en slik karakter at en person alene ikke klarer å løse dem på en tilfredsstillende måte. Ellers ville det ikke være behov for noe team. Bare dersom oppgavene en står overfor krever mye samhandling, er kompleks av natur og stiller krav til bred faglig kompetanse, er team en egnet organisasjons- og arbeidsform.

Det finnes mange myter og misforståelser om team og teamarbeid. Faktum er at team sannsynligvis er den mest krevende av alle arbeidsmåter. Virkelig teamarbeid er forpliktende, anstrengende og tidkrevende.

Vanlige myter og misforståelser om team er:

Teamarbeid er hensiktsmessig i alle oppgaver
Teamarbeid gir alltid bedre resultater enn individuell innsats
Teambeslutninger er alltid bedre enn individuelle beslutninger
Teamarbeid gjør at innsatskravene blir mindre for hver enkelt
Større grad av teamarbeid vil raskt gi bedre resultater.

Forskning viser at følgende er fakta om team:

Teamet er overlegent for visse oppgaver, i andre sammenhenger er individet bedre egnet
Teamarbeid stiller store kompetanse- og holdningsmessige krav til medlemmene
Teamarbeid stiller store krav til sosialt samspill
Teamarbeid krever at den organisatoriske rammen rundt teamet ligger til rette for det
Teamarbeid er den mest ansvars- og innsatskrevende av alle organisasjons- og arbeidsformer.

Human Samskaping tilbyr tjenester innenfor ledelsesutvikling, teamarbeid, coaching og rekruttering. Vi skreddersyr foredrag, kurs, work-shops og andre utviklingstiltak over ulike tema for organisasjoner, grupper og enkeltpersoner som ønsker å skape noe sammen. Alt til en fornuftig pris.

www.humansamskaping.no